採用サイト
月収27万円以上、住宅手当もあり
しっかり貯金できます！
当社では初任給から27万円以上の月収に加え、寮制度あり！一般賃貸のアパートを会社にて借上げて、一部会社負担で入寮が可能です。
寮制度例
| 入社後2年間 | |
|---|---|
| 寮費 | 30,000円 |
| 入社後3年間 | |
|---|---|
| 寮費 | 35,000円 |
| 入社後5年間 | |
|---|---|
| 寮費 | 40,000円 |
※ 新卒総合職のみ
※ 2023年時点
働き方への取り組み
様々な面から
働き方への取り組みを
行なっています
福利厚生で免許取得OKなど、新卒採用20年以上のノウハウを活かしたフォロー体制や、出戻り歓迎の風通しの良い環境が特徴です！
働きやすさを支える
福利厚生
月収27万円以上、住宅手当もあり
準中型･中型免許の取得にかかる費用を全額会社負担！
自動車運転免許取得支援制度があります！
新卒総合職は準中型・中型免許の取得にかかる費用を全額会社で負担いたします。
また、入社前に自己都合で準中型免許を取得した場合は、一部補助をいたします。
※ 2023年時点
職場つみたてNISA
外部研修参加費用負担
資格取得支援
健康診断
無事故表彰／優秀ドライバー表彰
企業型確定拠出
年金制度
制服貸与
保養所
予防接種代補助
慶弔見舞
社会保険完備
※職種や採用区分、勤務地などにより、福利厚生の内容が異なる場合があります。詳細は本サイトの採用情報をご確認ください。
未経験でも安心
フォロー体制
1人1人の
ペースに合わせた教育
入社後は先輩社員の補助としてサポート業務から始めていただきます。一人一人のペースに合わせて仕事を教えていきますのでご安心ください。
生協事業について
入社半年前後の間で、配達業務・運転業務を先輩と同乗しながらOJTを行います。
配達に関しては自社開発の「C.navi」というシステムを利用し、タブレットで行き先を管理しながら配送できるので、簡単に効率よく、安心な配送が可能です。
※ 2023年時点
家具共配事業について
入社半年から1年の間は、助手として先輩と同乗し家具の組立技術を学んでいきます。その間で運転の練習も少しずつ進めていきます。1年から2年で責任者（ドライバー）としての業務がスタートします。
成長を支える
社風･環境
早期キャリアアップを
目指せます！
【高卒実績例】所長（入社から12年後）、係長（入社から10年後）、その他リーダー、班長、多数在籍しています。
横の繋がりを強く意識した
キャリアコミュニケーション
各人のスキルアップと、組織力の強化、円滑な人間関係を目指し、様々な研修（新人、管理者など）や他センター、他部署の体験支援業務を行い隔たりを無くしている為、横の繋がりに自信があります。横の繋がりを強化することで、小規模の営業所の従業員も「たくさんの仲間がいる」という心強さを持つ事が出来ます。
風通しのいい、
何にでもチャレンジできる社風
当社の社風は、従業員を型にはめず自由な発想を取り入れているボトムアップ型です。だからこそ、当社独自のサービス（システムなど）は、ほとんどが当社社員の発案によるもの。良いと思ったらどんどん手を挙げて提案できる、そんな風土が根付いているからこそ、新たな道を切り拓いてこられています。
新卒（高卒、大卒）社員は全体の約10％（40名）在籍していて、現場平均年齢は30歳前後。若い人財が現場を支え、現場を作っています。
復帰できる、
開かれた職場環境
当社には、「出戻り歓迎」の姿勢が根付いています。新たな事に挑戦したいから当社を退職した人が、いつでもまた当社に職場復帰できる環境がある変わった会社です、人事考課上でも退職・復職リスクはありません。その背景には、チャレンジして失敗することが人生経験であり、人間形成には必要不可欠との考えの「失敗主義」があります。実際当社には、3度退職して3度復職した人財がおり、他社での経験を活かしていただいています。そして復職した誰もが、『やはり三協運輸サービスは働きやすい』と口を揃えて言っていただいています。
ぜひ皆さんも、一度当社を訪れて、その雰囲気や社員の働く姿に触れてみてください。働きやすさとはどういうことか、感じてもらえると思います。
アットホームな
社風
マイカー通勤
OK
職場見学歓迎
オンライン
職場見学可能
LGBT歓迎
面接1回
成績不問
欠席日数無関係
キャリア
コミュニケーション
私たちの会社では、各人のスキルアップと、組織力の強化、円滑な人間関係を目指し、さまざまな取り組みを行っています。その代表的なものをご紹介させていただきます。
一心塾
毎回テーマを設けてそれに向かって現場レベルのスキルアップや現場で使える道具作りなど、現場第一主義の三協の根幹の研修です。
創業時期からの開催でもう1000回を超える開催回数がある最古の研修です。
多くの管理職は現場経験者なので、自由で活発な意見が多く出る研修となっています。
日々の現場レベル向上には必要不可欠です。
新入社員研修
4月入社の新入社員を対象に、オリエンテーションから毎月の新卒研修にて一年間それぞれのセクションの責任者や役員のアドバイスをいただくディスカッションを行なっています。
入社して悩んでいること、困っていることや同期にしか言えないことなどをディスカッションにて解決していくなど、人財育成の場として一年間実施しています。
中途採用研修
中途採用の方々の入社初期の研修を行っています。
仕事についての不安や悩みを持ち合い、研修の中で役員や同時期に入社の他営業所の方とのディスカッションを通じて三協を知ってもらうことを目的に行っています。
管理職研修
事業部を超えて管理職としての心構えや人事・仕事の進め方などディスカッションを中心にして（都度内容は変化）意見交換をしていく中で、解決策を導いたり、成功事例を共有したりして事業部・センター運営に役立てられる研修を目的に行っています。
時には役員からのアドバイスをいただくなど風通しのいい社風が現れている研修の一つです。
センターミーティング
センター毎に期日を決めミーティングを行います。
安全運転から仕事の進め方・問題定義や個々の仕事の悩みなどを仲間同士で共有して解決策や協力体制を話し合っています。
事業部会議
全国に多くのセンターがある事業部ではセンター責任者が期日を決めて集まり、現状報告と今後の展開やセクション・センター毎の問題点や成功事例を取り上げて情報の共有を行い、意見交換や改善策の話し合いを行います。
半期面談/年次面談/
不定期面談
個人面談の時期は事業部毎に分かれていますが、昇給時期や賞与人事考課などには必ず行われる面談です。
個々の悩み相談や今後の仕事の進め方を個人レベルで管理職や役員に直接相談できる大切な面談です。
会社の考え方や個々の仕事への向き合い方など、生々しい話ができるのも三協の社風です。
中期/新年発表会
事業部毎に全国より社員一同が会する年二回の大きな会議です。
年始と７月に開催します。
以前は全社で行なっていましたが、社員数が多くなり一同に会する会場の都合や東北から関西までの社員が集まることができなくなり、今は事業部毎となっています。
会社の方針・センター毎の目標発表・個人発表を行い和気藹々とした雰囲気の中進められる会議です。
全国の三協の仲間と会える機会の会議として社員が揃ったさまは圧巻です。